De meest flexibele manier om kandidaten in te lenen, is de vorm ‘uitzenden met uitzendbeding’. Op deze manier bent u maximaal flexibel voor wat betreft de duur en het aantal uren dat u een uitzendkracht inzet. Er wordt een begindatum van de werkzaamheden afgesproken en een verwachtte urenomvang. Uitzenden is de voordeligste manier om kandidaten in te lenen.
Bij detacheren wordt een vast aantal uren en een vaste periode afgesproken waarin de kandidaat werkzaamheden verricht. De kandidaat heeft recht op het afgesproken aantal uren en op doorbetaling bij ziekte. Metafoor Onderwijs berekent een opslag om eventuele ziektekosten te dekken. Het risico van ziekte ligt daardoor bij ons.
Kandidaten hebben na een in de CAO voor uitzendkrachten vastgestelde periode recht op een detacheringcontract. Metafoor Onderwijs geeft dit moment aan. Het is ook mogelijk per direct een detacheringcontract aan te bieden.
Indien u er de voorkeur aan geeft kandidaten zelf te werven en te selecteren, maar de kandidaat niet op uw loonlijst wilt hebben, kunt u kiezen voor payrollen. In dat geval sluit Metafoor Onderwijs een arbeidsovereenkomst met de kandidaat en draagt zorg voor een accurate administratieve afhandeling. Voor u betekent dit minder administratieve lasten, geen werkgeversrisico en de mogelijkheid om een kandidaat langdurig flexibel in te zetten.
Wanneer u een vacature hebt, maar niet over de tijd of middelen beschikt om kandidaten te zoeken, kan Metafoor Onderwijs u de werving en selectie uit handen nemen. Dit doen wij op vrijblijvende basis: pas wanneer een door ons geworven kandidaat werkzaamheden bij u gaat uitvoeren, bent u verplicht de vooraf afgesproken wervingsfee te voldoen.
Door middel van poolmanagement is het mogelijk direct ervaren en gekwalificeerde kandidaten in te zetten. Met een pool die specifiek voor uw organisatie wordt opgezet, kunt u altijd over vertrouwde kandidaten beschikken. Metafoor Onderwijs is er volledig op ingericht om voor u een flexibele personeelspool op te bouwen en te beheren.